治理
治理
公司治理方针
公司治理方针
管理与执行架构
SIIX 以「SIIX 原则」作为企业理念，
这些原则是所有董事及员工从事企业活动的基础，
并依据该理念制定了 SIIX 集团行为准则。
此外，基于 SIIX 原则中「公平」的核心精神，
我们深信强化企业治理、
使企业活动受到健全管控，
是极其重要的经营责任。
因此，公司持续致力于建立并维护
健全且有效的企业治理体制。
公司采用 公司监察役制度（company with corporate auditors）。
监察役会由内部监察役以及两名外部监察役组成，
从客观且中立的立场对管理层进行监督。
董事会由九名董事（其中三名为外部董事） 组成。
在每月举行的董事会议中，
包含三名监察役（其中两名为外部监察役） 出席，
并就下列关键经营议题进行审议与决议：
人事相关事项
投资计划
资本政策
预算方案
讨论的目标是提升企业价值与强化风险管理。
公司依据东京证券交易所所制定的
独立董事及独立监察役认定标准，
将所有符合资格的外部董事与监察役
指定为独立董事/独立监察役。
公司治理体制
法令遵循（Compliance）
SIIX 集团依循《行为准则》，遵守相关法律、法规及公司内部规范，并实践公平且诚信的经营。
标准1
遵守法律、法规及公司规章
我们（所有为 SIIX 集团工作的人）将充分理解并遵守我们开展业务之各国、各地区所适用的所有法律与法规，同时确实遵守公司内部规范，如公司章程、内部政策等相关规定。
标准 2
实践公平与公开的经营
我们不会从事任何与 SIIX 集团公司利益相冲突的行为或活动。 我们也将以坚决而不妥协的态度 拒绝任何不法或反社会势力， 并绝不向其提供金钱或其他形式的经济利益。 此外，我们将在业务活动中 努力维持与政府机关及公共部门之 健全且适当的关系， 以确保企业活动的透明与正当性。
法令遵循推动体制（Compliance Promotion System）
在 SIIX 集团，依据《遵循规范（Compliance Regulations）》 设立由公司社长担任主席的 「遵循委员会（Compliance Committee）」， 作为法令遵循相关的报告、审议与决策机构。 每年，社长会在全公司会议上提出 与法令遵循相关的优先管理方针， 并通过各据点所配置的 遵循负责人（Compliance Officer） 推动遵循活动，分享各据点的执行情况。
商业道德守则（Code of Business Ethics）
在 SIIX 集团行为准则（SIIX Group Code of Conduct） 中， SIIX 集团及其董事、员工与相关人员 明确记载了推动健全且公平商业活动的具体指针， 涵盖法令遵循、企业伦理与社会责任等领域。
反贪腐政策（Anti-Bribery Policy）
SIIX 集团在行为准则中明文禁止任何形式的贪污行为。
此外，为确保在全球商务环境中进行公平且具伦理的交易，
SIIX于2014年7月重新明确制定反腐规范。
各据点的遵循负责人每日提供相关教育，
而在全公司会议中，
所有主管均以中英文教材
接受与「反贪腐」相关的教育与宣导。
内部检举制度（Whistleblowing Policy）
SIIX 集团的《内部检举政策（Whistleblower Policy）》 建立了一套机制，使员工等利益相关方 能举报或咨询组织或个人的违法行为及不当行为。 政策明确规定： 检举者不得因检举而遭受解雇或其他任何不利处分。 此外，各据点的遵循负责人每日提供相关教育， 而在全公司会议中， 所有主管同样会使用 中英文教材 接受与内部检举制度相关的教育与宣导。
信息安全（Information Security）
本公司具备商社与制造商的双重功能， 主要涉足电子相关领域。 我们的基本方针是成为能在全球自由整合多样需求， 并向客户提供具体商业利益（客户价值）的 「全球商务协调者（global business organizer）」。 并以透过追求世界资源的有效运用， 促进社会系统活化与人类进步」为目标， 推动各项企业活动。
01
为实现此使命，我们针对全公司及各部门 设定了「安全目标」， 并以以下项目作为重点主题：
- 强化内部的组织性安全措施
- 提升内部的技术性安全措施
- 加强外部安全防护措施
- 推动以安全为前提的信息利用
02
我们针对相关法律、法规及契约 （尤其是与客户签订的保密协议）， 对员工进行教育， 并要求员工确实遵守这些规范。