社会
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尊重人权
SIIX 集团已制定全体员工必须遵守的行为准则， 其中，尊重人权是公司作为社会公共一员 履行社会责任时的核心课题之一， 亦是我们极为重视的重要承诺。
标准五
营造健康的工作场所环境
我们将尊重每位员工的个性和独特性。 基于这种相互尊重和理解，我们将努力维护安全且令人满意的工作场所环境。
- 5-3 尊重人权
-
- 我们将尊重基本人权和个人尊严，并避免利用我们的官方或业务地位进行骚扰、诽谤、侮辱、言语辱骂或不合理胁迫等言论或行为。
- 我们不会基于国籍、种族、民族血统、信仰、宗教、性别、年龄、身体或精神残疾或任何其他受法律保护的身份歧视任何员工。
- 我们不会从事任何可能构成性骚扰的行为。
- 我们绝不参与或容忍童工与强迫劳动。
「SIIX集团在其行为准则中禁止所有场所雇用童工和强迫劳动，并定期对所有场所进行检查，以控制和预防此类事件的发生。
此外，各场所均对工时和薪酬进行规范管理，并定期接受检查。 关于骚扰问题，我们制定了独立于行为准则的骚扰预防规则，致力于预防基于性别的骚扰，以及性骚扰、职权骚扰和与怀孕、分娩、育婴假和哺乳假相关的骚扰。
所有高管、经理和助理经理均会参加由外部董事举办的关于职权骚扰、性骚扰以及相关法规和风险趋势的讲座。
安全与健康
在SIIX，根据我们的行为准则，我们采取适当措施，确保所有员工 无论国籍、种族、民族、信仰、宗教、性别、年龄、残疾、病史等，都能安全工作，并遵守我们营运所在国家和地区的法律法规和文化。
标准5
营造健康的工作场所环境
我们将尊重每位员工的个性和独特性。 基于这种相互尊重和理解，我们将努力维护安全且令人满意的工作场所环境。
标准6
与社区和谐共处
我们将相互尊重不同国家或地区的文化和习俗，并通过植根于我们各自运营区域的企业活动，为当地社区的发展做出贡献。
例如：传染病防治措施 （分发口罩、安装消毒剂和压克力板等）、实施健康检查、压力测试、疫苗接种、与产业医生合作、实施健康与安全教育等。
健康与生产力管理
健康与生产力管理声明
SIIX集团秉承「Providing Business Benefits through Business Organizing」的企业理念，并始终以客户信任为基石，建构业务。
而这基石的核心在于人——每一位员工。 我们相信，员工身心健康是实践「关怀员工」理念、为客户提供最高水平服务以及推动公司持续发展的关键。
因此，我们在此郑重声明，我们致力于健康与生产力管理，并将员工健康视为我们最重要的管理资源之一。
具体举措
- 提高定期体检和复检的参与率
- 通过工作方式改革减少工作时间
- 全面禁止室内吸烟
- 开展压力检测
- 推广健走活动
- 通过训练和教育提升健康素养
- 设立并经营健康咨询窗口
关键指标的目标和成果
| 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|
| 健康检查后复诊率 | ― | ― | 60% |
| 有薪年假使用率 | 79.4% | 82.2% | 90% |
| 压力评估参与率 | 84.7% | 84.9% | 90% |
健康与生产力管理促进体系
为促进健康与生产力管理，我们建立了由总裁兼执行董事担任首席官，以及负责人力资本的执行董事担任促进负责人的组织架构。
具体政策和措施由管理层组成的执行委员会审议和决定。 在促进负责人的指导下，秘书处定期监控进度并根据需要提供报告。
此外，我们将与外部专家合作，以确保各项措施的高效落地。
多元化与包容性
提拔本地人才
「为了拓展全球业务，我们在世界各地设立了办事处，并在每个地区都有众多本地员工支持我们的业务。
通过在每个地区培养众多本地高管，我们旨在提升每位主管对公司的忠诚度，从而提升各公司的绩效及企业价值。
从进一步授权的角度来看，我们将发掘优秀的本地员工，并积极提拔他们担任高管职位。 目前，已有本地主管被任命为多家本地子公司的总裁。 」
管理职位员工人数及各区域性别比例
- 男性
- 女性
84.1%
15.9%
日本
63
人物
59.0%
41.0%
亚洲
266
人物
76.5%
23.5%
美国
34
人物
72.0%
28.0%
欧洲
25
人物
管理职位中本地员工比例*
（2024 年度）
79.7%
※管理职位：高于各公司经理的职级
促进女性活动
荣获大阪市女性员工领先企业认证
「SIIX 荣获『Osaka city female employees leading company』认证，认证有效期至2024年3月1日。 （认证级别★★★）
该认证于2015年1月设立，旨在促进女性赋权，我们是第345家获此殊荣的企业。
SIIX 获得三星认证，是经过多方面考量，例如，激励女性员工能否长期工作，工作与生活的平衡，以及对男性员工参与育儿、家务和地区活动的实际支持。 」
女性高管比例
目前，我们拥有一名女性董事和一名女性高管。 此外，我们也任命了女性员工担任地方子公司的管理层和关键职位。
女性担任管理职比例*
（2024年度）
34.5%
*管理职位：指各公司中高于经理级别的职位。
支持多元化工作方式的举措
推广居家办公
「在SIIX，我们支持有子女或需要照护的家庭成员的员工，帮助他们尽可能平衡工作与生活，其中一项举措就是推广居家办公并缩短员工的工作时间。
‘居家办公’制度允许所有员工每周最多居家办公两天。 若员工配偶因工作调动至其他地区，我们也允许其居家办公。
此外，我们在所有办公室都安装了Microsoft Teams，以便与世界各地的办公室进行内部网络会议。 我们也尽可能地减少或取消了固定电话的数量，并为每位员工分配了一个电话号码，从而创造了一个员工可以随时随地办公的环境。
我们将继续努力，为每位员工打造一个安心工作的环境。 」
其他支援体系
我们已推出多项与育儿、照护、缩短工时等相关的体系，以支持员工在工作与生活之间取得良好平衡，同时展现自身能力。 此外，我们也实施了「欢迎回归」制度，重新聘用因生育或其他原因离职且希望重返工作岗位的前员工。 为了使多元化的价值观和理念成为我们组织的优势，我们将继续积极努力，营造一个能让员工以适合自身个性的方式工作的环境。
供应链社会责任
SIIX 集团企业社会责任采购方针
2002年度，我们成立十周年之际，我们制定了体现企业价值观的「SIIX Principles」。
包括企业理念 “企业理想” 在内的所有价值观、基本构想及 企业社会责任 方针，均以《SIIX Principles》为基础，采购方针亦遵循此纲领。
作为近期全球可持续发展举措的一环，我们以《SIIX Principles》为根基，结合业务合作伙伴的实践与各类国际标准，制定了《SIIX 集团企业社会责任采购指南》。
我们将持续推动各方共同努力，为实现可持续发展社会贡献力量。
请点 此 查看我们的采购方针。
负责任的矿产采购
负责任的矿产采购定义为“努力避免使用可能涉及侵犯人权的矿产”，这符合企业社会责任 （CSR） 的原则。 根据美国《多德-弗兰克法案》和欧盟法规，我们每年进行冲突矿产调查，以确保供应链的透明度。 我们将通过积极开展调查，持续推进冲突矿物的剔除工作，履行对利益相关方的社会责任。
目标矿产：钽、锡、钨和金 （3TG）
ICTI（Ethical Toy Program）认证
位于印尼巴淡岛的工厂从事教育玩具的生产。 根据ICTI的行为准则，该生产工厂致力于环境保护、生产过程中的健康与安全，以及严格遵守劳动法。
社会贡献活动
受委托开发制造紧急呼叫系统，此系统用于新加坡公共住宅区的老年人
本公司新加坡子公司与我们的科技合作伙伴iWOW Technology（一家专注于无线技术的物联网服务供应商）组成联合体，已受新加坡政府委托，开发制造一套无线警报系统， 用于新加坡公共住宅区的老年人。 该系统/设备安装在老年人住宅的房间内，用于向老人活动中心 发送紧急通知。 以无线系统取代以往安装成本高且耗时的有线系统，将消除这些问题。 该系统还增加了无线通信和录音功能。
※照片显示的是无线警报按钮。 」
新加坡「TraceTogether Token」（COVID-19追踪令牌）的设计与生产
「除了用于电子接触追踪的『Trace Together』应用程序（该应用程序目前在新加坡用于对抗COVID-19疫情）之外，新加坡政府也已开始向因各种原因难以连接电子设备的人士发放令牌。
本公司新加坡子公司与我们的技术合作伙伴iWOW Technology（专注于无线技术的物联网服务供应商）组成的联合体，已获得新加坡政府科技局授予的第二阶段令牌设计与制造项目。
我们将继续与我们的技术合作伙伴携手合作，拓展业务，以确保各年龄层的健康生活，建构可持续发展的社会。 」
向鲶鱼养殖计划捐赠
在印度尼西亚，有一项针对罪犯的康复计划，其中包括鲶鱼养殖的职业培训。 为了支持这项康复计划，我们在印尼的各个分支机构捐赠了必要的工具，例如发电机、水产养殖水泵和渔网。 我们将继续为当地社区的发展做出贡献，并开展植根于当地社区的商业活动。
向中国云南贫困地区捐赠
“我们在华子公司响应地方政府慈善工作指导，向云南贫困地区捐赠旧衣物与文具。
我们将持续开展此类捐赠活动，为社会贡献力量。”
新加坡子公司员工参加Yellow Ribbon Prison Run活动
我们新加坡子公司的员工参加了由Yellow Ribbon Project于2019年9月15日举办的「Yellow Ribbon Prison Run」活动。 这项Yellow Ribbon Prison Run是一项慈善活动，旨在为刑满释放人员提供第二次生命的机会，并激励社区各界共同行动，为刑满释放人员及其家庭提供支持。 我公司员工参加此次活动，是 作为我们在新加坡开展业务多年期间的社会贡献活动之一。
对学校的贡献
「我们泰国区的子公司参与捐赠活动邻近学校所需的必需品。
我们希望能为社会做出贡献持续推动捐赠活动。」
工程师培训项目
「SIIX Electronics Co， Ltd（神奈川县相模原市）每年都会在由「Yokohama Jisso Consortium」组织的工程师培训计画「Jisoo School」开设印刷电路板组装课程。 本计划由产学研合作办学。
我们相信，通过这项活动，我们的技术能力能够为当地产业的振兴做出贡献。 」
向食物银行捐赠食物
预防大规模灾害，我们会在办公室准备防灾食品。 我们从2018年开始以将剩余超过三个月未食用的食物捐赠给食物银行。
捐赠的食物会提供给各种福利机构、扶贫院等。 我们希望通过继续进行食物银行的活动，为社会做出贡献。
赞助「大阪儿童梦想」支持计划
作为我们对ESG与SDG承诺的一部分，
我们赞助了「大阪儿童梦想支持计划」
– 第三届SDGs吉尼斯世界纪录挑战赛“。
此计划基于深化儿童的概念
对永续发展目标的理解与关注，
我们将继续为
通过以下方式发展地方社区
我们支持像这样的社区基础项目。
捐款给受土耳其-叙利亚地震影响地区
作为灾难救援活动，帮助受灾者 「土耳其-叙利亚地震」造成了巨大损失，我们向联合国协会捐款 为联合国难民署（UNHCR）服务，这是一个提供灾害救援的国际组织。 我们真诚希望该地区能带来和平尽快恢复。