社會
社會
尊重人權
SIIX 集團已制定全體員工必須遵守的行為準則， 其中，尊重人權是公司作為社會公共一員 履行社會責任時的核心課題之一， 亦是我們極為重視的重要承諾。
標準五
營造健康的工作場所環境
我們將尊重每位員工的個性和獨特性。基於這種相互尊重和理解，我們將努力維護安全且令人滿意的工作場所環境。
- 5-3 尊重人權
-
- 我們將尊重基本人權和個人尊嚴，並避免利用我們的官方或業務地位進行騷擾、誹謗、侮辱、言語辱罵或不合理脅迫等言論或行為。
- 我們不會基於國籍、種族、民族血統、信仰、宗教、性別、年齡、身體或精神殘疾或任何其他受法律保護的身份歧視任何員工。
- 我們不會從事任何可能構成性騷擾的行為。
- 我們不會參與或容忍童工或強迫勞動。
「SIIX集團在其行為準則中禁止所有場所僱用童工和強迫勞動，並定期對所有場所進行檢查，以控制和預防此類事件的發生。
此外，各場所均對工時和工資進行適當管理，並定期接受檢查。關於騷擾問題，我們制定了獨立於行為準則的騷擾預防規則，致力於預防基於性別的騷擾，以及性騷擾、職權騷擾和與懷孕、分娩、育嬰假和哺乳假相關的騷擾。
所有高管、經理和助理經理均會參加由外部董事舉辦的關於職權騷擾、性騷擾以及相關法規和風險趨勢的講座。
安全與健康
在SIIX，根據我們的行為準則，我們採取適當措施，確保所有員工無論國籍、種族、民族、信仰、宗教、性別、年齡、殘疾、病史等，都能安全工作，並遵守我們營運所在國家和地區的法律法規和文化。
標準5
營造健康的工作場所環境
我們將尊重每位員工的個性和獨特性。基於這種相互尊重和理解，我們將努力維護安全且令人滿意的工作場所環境。
標準6
與社區和諧共處
我們將相互尊重不同國家或地區的文化和習俗，並透過植根於我們各自營運區域的企業活動，為當地社區的發展做出貢獻。
例如：傳染病防治措施 （分發口罩、安裝消毒劑和壓克力板等）、 實施健康檢查、壓力測試、疫苗接種、與產業醫生合作、實施健康與安全教育等。
健康與生產力管理
健康與生產力管理聲明
SIIX集團秉承「Providing Business Benefits through Business Organizing」的企業理念，並始終以客戶信任為基石，建構業務。
而這基石的核心在於人——每一位員工。我們相信，員工身心健康
是實踐「關懷員工」理念、為客戶提供最高水準服務以及推動公司持續發展的關鍵。
因此，我們在此鄭重聲明，我們致力於健康與生產力管理，並將員工健康視為我們最重要的管理資源之一。
具體舉措
- 提高定期體檢和複檢的參與率
- 透過工作方式改革減少工作時間
- 全面禁止室內吸煙
- 進行壓力測試
- 推廣健步行活動
- 透過訓練和教育提升健康素養
- 設立並經營健康諮詢台
關鍵指標的目標和成果
| 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|
| 健康檢查後復診率 | ― | ― | 60% |
| 有薪年假使用率 | 79.4% | 82.2% | 90% |
| 壓力評估參與率 | 84.7% | 84.9% | 90% |
健康與生產力管理促進體系
為促進健康與生產力管理，我們建立了由總裁兼執行董事擔任首席官，以及負責人力資本的執行董事擔任促進負責人的組織架構。
具體政策和措施由管理層組成的執行委員會審議和決定。在促進負責人的指導下，秘書處定期監測進度並根據需要提供報告。
此外，我們將與外部專家合作，以確保各項措施的高效實施。
多元化與包容性
提拔本地人才
「為了拓展全球業務，我們在世界各地設立了辦事處，並在每個地區都有眾多本地員工支持我們的業務。
透過在每個地區培養眾多本地高階主管，我們旨在提升每位主管對公司的忠誠度，從而提升各公司的績效及企業價值。
從進一步授權的角度來看，我們將發掘優秀的本地員工，並積極提拔他們擔任高階主管職位。目前，已有本地主管被任命為多家本地子公司的總裁。 」
管理職位員工人數及各區域性別比例
- 男性
- 女性
84.1%
15.9%
日本
63
人物
59.0%
41.0%
亞洲
266
人物
76.5%
23.5%
美國
34
人物
72.0%
28.0%
歐洲
25
人物
管理職位中本地員工比例*
（2024 年度）
79.7%
※管理職位：高於各公司經理的職級
促進女性活動
榮獲「大阪市女性員工領先企業」認證
「SIIX 榮獲『Osaka city female employees leading company』認證，認證有效期至2024年3月1日。（認證等級★★★）該認證於2015年1月設立，旨在促進女性賦權，我們是第345家獲此殊榮的企業。
SIIX 獲得三星認證，是經過多方面考量，例如，激勵女性員工能否長期工作，工作與生活的平衡，以及對男性員工參與育兒、家務和地區活動的實際支持。 」
女性高階主管比例
目前，我們擁有一名女性董事和一名女性高階主管。此外，我們也任命了女性員工擔任地方子公司的管理階層和關鍵職位。
女性擔任管理職比例*
（2024年度）
34.5%
*管理職位：指各公司中高於經理級別的職位。
支持多元化工作方式的舉措
推廣居家辦公
「在SIIX，我們支持有子女或需要照護的家庭成員的員工，幫助他們盡可能平衡工作與生活，其中一項舉措就是推廣居家辦公並縮短員工的工作時間。
‘居家辦公’制度允許所有員工每週最多居家辦公兩天。若員工配偶因工作調動至其他地區，我們也允許其居家辦公。
此外，我們在所有辦公室都安裝了Microsoft Teams，以便與世界各地的辦公室進行內部網路會議。我們也盡可能地減少或取消了固定電話的數量，並為每位員工分配了一個電話號碼，從而創造了一個員工可以隨時隨地辦公的環境。
我們將繼續努力，為每位員工打造一個安心工作的環境。 」
其他支援體系
我們已推出多項與育兒、照護、縮短工時等相關的體系，以支持員工在工作與生活之間取得良好平衡，同時展現自身能力。此外，我們也實施了「歡迎回歸」制度，重新聘用因生育或其他原因離職且希望重返工作崗位的前員工。為了使多元化的價值觀和理念成為我們組織的優勢，我們將繼續積極努力，營造一個能讓員工以適合自身個性的方式工作的環境。
供應鏈中的社會責任
SIIX 集團企業社會責任採購政策
2002年度，我們成立十週年之際，我們制定了體現企業價值的「SIIX Principles」。
包括企業理念 「企業理想」 在內的所有價值、基本構想及 企業社會責任 方針，均以《SIIX Principles》為基礎，採購方針也遵循此綱領。
作為近期全球永續發展措施的一環，我們以《SIIX Principles》為根基，結合業務合作夥伴的實務與各類國際標準，制定了《SIIX 集團企業社會責任採購指南》。
我們將持續推動各方共同努力，為實現永續發展社會貢獻力量。
請點 此 查看我們的採購政策。
負責任的礦產採購
負責任的礦產採購定義為“努力避免使用可能涉及侵犯人權的礦產”，這符合企業社會責任 (CSR) 的原則。根據美國《多德-弗蘭克法案》和歐盟法規，我們每年進行衝突礦產調查，以確保供應鏈的透明度。 我們將繼續積極進行調查，持續推動衝突礦物的剔除工作，履行對利害關係人的社會責任。
目標礦產：鉭、錫、鎢和金 (3TG)
ICTI（Ethical Toy Program）認證
位於印尼巴淡島的工廠從事教育玩具的生產。根據 ICTI 的行為準則，該生產工廠致力於環境保護、生產過程中的健康與安全，以及嚴格遵守勞動法。
社會貢獻活動
受委託開發製造緊急呼叫系統，此系統用於新加坡公共住宅區的老年人
本公司新加坡子公司與我們的科技合作夥伴 iWOW Technology（一家專注於無線技術的物聯網服務供應商）組成聯合體，已受新加坡政府委託，開發製造一套無線警報系統， 用於新加坡公共住宅區的老年人。 該系統/設備安裝在老年人住宅的房間內，用於向老人活動中心 發送緊急通知。以無線系統取代以往安裝成本高且耗時的有線系統，將消除這些問題。 該系統還增加了無線通信和錄音功能。
※照片顯示的是無線警報按鈕。 」
新加坡「TraceTogether Token」（COVID-19追蹤令牌）的設計與生產
「除了用於電子接觸追蹤的『Trace Together』應用程式（該應用程式目前在新加坡用於對抗COVID-19疫情）之外，新加坡政府也已開始向因各種原因難以連接電子設備的人士發放令牌。
本公司新加坡子公司與我們的技術合作夥伴iWOW Technology（專注於無線技術的物聯網服務供應商）組成的聯合體，已獲得新加坡政府科技局授予的第二階段令牌設計與製造項目。
我們將繼續與我們的技術合作夥伴攜手合作，拓展業務，以確保各年齡層的健康生活，建構可持續發展的社會。 」
向鯰魚養殖計畫捐贈
在印度尼西亞，有一項針對罪犯的康復計劃，其中包括鯰魚養殖的職業培訓。為了支持這項康復計劃，我們在印尼的各個分支機構捐贈了必要的工具，例如發電機、水產養殖水泵和漁網。我們將繼續為當地社區的發展做出貢獻，並開展植根於當地社區的商業活動。
向中國雲南貧困地區捐贈
“我們在華子公司響應地方政府慈善工作指導，向雲南貧困地區捐贈舊衣物與文具。我們將持續開展此類捐贈活動，為社會貢獻力量。”
新加坡子公司員工參加「Yellow Ribbon Prison Run」活動
我們新加坡子公司的員工參加了由Yellow Ribbon Project於2019年9月15日舉辦的「Yellow Ribbon Prison Run」活動。 這項「Yellow Ribbon Prison Run」是一項慈善活動，旨在為刑滿釋放人員提供第二次生命的機會，並激勵社區各界共同行動，為刑滿釋放人員及其家庭提供支援。我公司員工參加此次活動，是 作為我們在新加坡開展業務多年期間的社會貢獻活動之一。
對學校的貢獻
「我們泰國區的子公司參與捐贈活動鄰近學校所需的必需品。
我們希望能為社會做出貢獻持續推動捐贈活動。」
工程師培訓項目
「SIIX Electronics Co, Ltd（神奈川縣相模原市）每年都會在由「Yokohama Jisso Consortium」組織的工程師培訓計畫「Jisoo School」開設印刷電路板組裝課程。本計畫由產學研合作辦學。
我們相信，透過這項活動，我們的技術能力能夠為當地產業的振興做出貢獻。 」
向食物銀行捐贈食物
預防大規模災害，我們會在辦公室準備防災食品。我們從2018年開始以將剩餘超過三個月未食用的食物捐贈給食物銀行。
捐贈的食物會提供給各種福利機構、扶貧院等。我們希望透過繼續進行食物銀行的活動，為社會做出貢獻。
贊助「大阪兒童夢想」支援計劃
作為我們對ESG與SDG承諾的一部分，
我們贊助了「大阪兒童夢想支持計劃」
– 第三屆SDGs金氏世界紀錄挑戰賽」。
此計劃基於深化兒童的概念
對永續發展目標的理解與關注，
我們將繼續為
透過以下方式發展地方社區
我們支持像這樣的社區基礎專案。
捐款給受土耳其-敘利亞地震影響地區
作為災難救援活動，幫助受災者
「土耳其-敘利亞地震」造成了巨大損失，我們向聯合國協會捐款
為聯合國難民署（UNHCR）服務，這是一個提供災害救援的國際組織。
我們真誠希望該地區能帶來和平盡快恢復。